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五一勞動節 | 一大波勤勉的邁聯勞動者來襲

在勞動中,我們推動歷史的車輪;在奮斗中,我們接近偉大的夢想。在這個勞動者的節日里,我們向所有工人階級和廣大勞動者致以崇高敬意和節日問候!

習近平總書記強調,奮斗者是精神最為富足的人,也是最懂得幸福、最享受幸福的人。今天,我們也來講講邁聯勞動者的奮斗故事,他們保障服務、精益求精、創造一流,這些品質在平凡的工作中不斷煥發出新的光彩。我們走近其中幾位代表,感受他們的風貌,聆聽他們的幸福。

廖建民初來公司是一個典型悶騷程序員。2017年12月,《主機廠零部件計劃物流管理項目》調研開始,急需人手,廖建民同學被分到項目組,讓一個程序員來調研業務,這對他本人和項目組來說都是相當痛苦的。

開始,廖建民每天跟著項目組的顧問去現場找業務調研,扛著筆記本一邊錄音一邊聽項目經理和業務聊需求,梳理業務流程。調研完后已經是下班時間,他把自己關在辦公室,點個外賣,一邊回放、反復聽錄音,一邊整理出文檔,第二天再將文檔拿到會議上去分享,因為不熟悉業務,客戶經常需要反復修改文檔,一次三次十次!到了苛刻的程度,他不吭聲,虛心接受,繼續錄音,晚上再把自己關在辦公室整理文檔,天天搞到凌晨2、3點,這樣的情況幾乎持續了半年。

“做一顆牢固可靠的螺絲釘!”他的理念是:如果企業是一條船,每個人、每個崗位都是螺絲釘,只有每個崗位的堅守都安全可靠,企業這艘大船才會乘風破浪、激流勇進。他是這么說,也是這么做的,幾個月的項目調研結束后,廖建民從埋頭開發的程序員,鍛煉成了一個可以獨立和業務溝通,并且能把溝通結果轉換成需求文檔的處理顧問!

接下來還有更痛苦的項目實施,廖建民繼續發揚堅韌不怕吃苦的精神,為了確保項目順利上線,舍棄所有的個人休息時間,和客戶一起加班加點整理業務初始化數據,反復測試功能,確保項目順利上線……項目接近尾聲,廖建民完全成長為一個可攻可守的開發leader+顧問級綜合性人才,成為項目組的骨干人員!

覃晨給人印象最深刻的一次是在公司的培訓會上,一個高高瘦瘦的男生,就像還在學校的同學,身上自帶一股傲氣,聽他一些發言之后,大家都很懵,發現所用詞匯很多聽不懂,心想這可能就是資深的IT技術男,后來經過一番了解,他確實是一個介于牛A和牛C之間的男生,特別是學習能力和責任心!

二線運維是一個需要不斷自我挑戰的崗位,里面涉及到很多新的知識和新的工作內容,客戶價值幾千萬的大型機房,這讓很多人想要進行嘗試,又不敢去挑戰,搞砸了怎么辦?!覃晨反復的研究文檔資料,并自己搭建虛擬環境,不斷的進行攻克難關,不斷的更新自己的技能知識,不了解就到處找資源學習,再練手,最后有十足的把握,才在客戶的機上“動刀”。

這一年來,他參與設計、實施、協調、優化了多個客戶的網絡機房,負責解決客戶核心數據庫故障或者網閘故障,積極和客戶溝通協調重大故障的處理和解決方案,事后又優化機房故障應急措施和流程,毫無怨言,在接到緊急任務時立即奔赴現場,在處理突發事件的應急技能上,進步很大,加班熬夜是家常便飯,在這樣的工作節奏中,還見縫插針的編寫了培訓文檔并開展內部培訓,教授和輔導實習生,把自己巡檢的心得和經驗毫無保留的分享到團隊中。

當客戶的機房、網絡恢復正常時,他才放下心來。他在工作中的積極主動,表現出的非同一般的自發性、學習力,以及對自己的工作任勞任怨,一切以客戶為中心,想方設法為客戶解決各類難題,得到了客戶的交口稱贊!為了項目和排查故障,經常犧牲自己的休息時間加班加點,責任心滿分!

易博文于2017年3月22日入司,由于工作表現突出,不到2年就晉升三線運維組長,負責三線運維的業務管理工作。領導給予他的評價是工作思路清晰、能沉下心鉆研業務、樂于接受挑戰、從一名普通員工轉變為團隊管理者以后,能夠積極想辦法,改進部門管理。

他的團隊對他是什么印象呢?我們采訪了其中幾位:

“小易不像領導,一點架子都沒有,像我們新媒體團隊以女性居多,少不了情緒化,每次發生矛盾時,他都能設身處地的為我們著想,積極的進行內部的溝通協調,語氣溫和,從來不罵人,年輕如他也能像一個大哥哥一樣,循循善誘,如果工作分配得不公平,他就會聽取意見,認真評估,再根據每個人的任務量和工作能力重新分配,盡量做到大家服氣,但是,一旦達成共識做了決定就要堅決的執行下去”;

“易博文交代了工作,不是丟給我們就不管了,還會一直跟進,他對工作很上心,開始他對新媒體不太懂,就周末加班自己來學習,并實際使用各種新媒體工具,發現好用的工具,還會分享給我們”;

“我看到他會比較主動的承擔一些工作,有些不是他份內的工作,但是他都會去做,再安排團隊完成剩下的部分,這樣我們看到榜樣,也會認真不推諉的完成自己的工作,甚至在團隊中互幫互助,如果我們能主動承擔一些工作,他就會獎勵,讓多做的人有績效加分,事實上當月也加了,我們覺得很公平,獎罰有度”;

“他是個有擔當的領導,以前我們犯了錯,會挨罵會被扣獎金,現在有了他,他在前面都扛了,而且回頭在團隊中,并不責罵我們,讓我們始終保持一個較好的工作情緒,這樣的領導我認為敢勇當先”;

易博文經常說,在我們職業生涯中,無論我們從事什么樣的工作,首先要做的是將自己所負責的工作做好,然后再考慮其他問題。我們每天都要給自己一個獲得晉升的機會,我們能在平常的范圍之外,從事一些對其他人有價值的服務。我們應該了解自己將工作做好的目的并不是為了獲得金錢上的報酬,而是為了訓練和培養更強烈的進取心。客戶所交付的任務能鍛煉我們的堅強意志,上級分配給我們的工作能發展我們的出眾才能,與同事的合作能培養我們的橫向溝通,與客戶交流能鍛煉我們的品性和服務意識。

“以客戶為中心,以奮斗者為本”

這句寫在我們員工手冊上的企業價值觀,我們只有去追隨,去踐行,才能體現個人價值的最大化,才不枉我們的青春,讓我們在這個五一,為邁聯勞動者的工作態度點贊,為他們默默付出點贊!

END

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